faut il un cdi pour faire un leasing

Lecontrat de LLD doit obligatoirement faire mention des éléments suivants : L’Identité, les coordonnées et le numéro de SIRET du loueur. Votre identité et vos coordonnées en tant que locataire. Le motif du contrat ainsi que la formule choisie et les caractéristiques de la voiture. Le montant du dépôt de garantie (s’il y a). CDDou travail intérimaire, vous pouvez tout à fait souscrire un prêt auto afin d’acheter votre prochaine voiture, ce même sans CDI. Banques et organismes de crédits seront certes un peu plus regardant sur votre solvabilité, notamment sur votre taux d’endettement. Il faudra leur apporter les garanties suffisantes pour les rassurer. L’absence de CDI n’est donc pas un frein à LaLocation avec Option d’Achat (LOA) La Location avec Option d’Achat, aussi appelée « Leasing automobile » est principalement proposée par les constructeurs automobiles, mais de plus en plus d’acteurs de la vente automobile la propose (comme les mandataires de vente ligne par exemple). Elle concerne principalement les voitures neuves, mais aussi de plus Lesmodifications peuvent se faire aussi bien dans le cadre d'un CDI que dans le cadre d'un CDD. En principe, toute modification du contrat de travail devrait être constatée par un écrit (avenant au contrat de travail), établi en 2 exemplaires et remis respectivement au salarié et à l'employeur au plus tard au moment de la prise d'effet des modifications. Lorsquel’on charge plusieurs vélos, le plus lourd doit généralement être placé en premier sur le porte-vélos : Porte vélo électrique thule decathlon. Les vélos doivent être chargés en sens inverse, il est judicieux de tourner les guidons pour protéger le chargement et la voiture. Porte vélo électrique thule intersport. Site De Rencontre Belge Gratuit Pour Femme. Du fait de l’employeur ou du salarié, la rupture de la période d’essai d'un CDI entraine moins d’obligations que le licenciement c’est une rupture de contrat rapide et sans motif. Elle a donc l’avantage d’être souple et de pouvoir se régler rapidement, mais reste toutefois très encadrée. Retrouvez les 5 choses à savoir sur la rupture de la période d’essai d'un de vos salariés lorsque vous êtes employeur. La période d’essai d’un salarié est une période de test. Elle n’est pas obligatoire, mais permet à l’employeur de vérifier les compétences du salarié, comme au salarié de vérifier que son nouveau poste lui convient. Elle peut être rompue à tout moment par les deux parties elle a l’avantage de ne pas être soumises aux règles classiques d’un licenciement. Lors de la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu sans motif. Pour valoir en tant que telle, si elle est prévue, elle doit être précisée expressément par le contrat de travail, avec sa durée et ses conditions de renouvellement. Elle est différente de la période probatoire, applicable lorsqu’un salarié change de poste, mais reste dans la même entreprise. La rupture de la période d’essai d'un CDI Employeur ou salarié peuvent tout deux décider de rompre la période d’essai, librement et sans motif. Après avoir posé et exécuté son préavis, le salarié peut cesser le travail et percevoir sa rémunération, pour la période pour laquelle il a travaillé. 1 – Le délai de prévenance Dès que la décision a été prise, du côté de l’employeur comme du côté du salarié, chacun est tenu d’en prévenir l’autre dans un délai réglementé. L’employeur doit prévenir son salarié dans un délai de 24h si la présence du salarié est inférieure à 8 jours 48h si la présence du salarié est comprise entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines si la présence du salarié est de plus d’ 1 mois, 1 mois, si la présence est supérieure à 3 mois. En cas de non-respect de ces délais de la part de l’employeur, le salarié a droit à une indemnité compensatrice de préavis, correspondant au montant des salaires et des avantages perçus si le travail avait été réalisé jusqu’à expiration du délai de prévenance. L’indemnité compensatrice n’est pas due en cas de faute grave du salarié. Le salarié doit prévenir son employeur dans un délai de 24h si sa présence est inférieure à 8 jours 48h si sa présence est supérieure à 8 jours NB Pour toutes vos questions en droit social, essayez l'accompagnement juridique mensuel de Captain Contrat et obtenez des réponses à toutes vos questions de gestion du personnel en moins d'1 jour ouvré ! 2 – Pas d’application des règles de licenciement En période d’essai, la rupture du contrat de travail n’est pas tenue aux règles de licenciement, ni à celles de la démission, soit Le motif Contrairement au licenciement, chacun peut rompre son contrat de travail sans motif ni l’employeur ni le salarié n’ont à justifier. Le formalisme La décision n’a aucune obligation à être posée par écrit, sauf si la convention collective prévoit le contraire, ou s’il y a eu faute, auquel cas la procédure disciplinaire doit être respectée. Contrairement au licenciement, l’employeur n’est pas tenu à l’entretien préalable. Les indemnités Dans la mesure où les délais ont été respectés, aucune indemnité de rupture n’a à être versée. Seule exception pour les accidentés du travail, ou pour les salariés atteints d’une maladie professionnelle et dont le contrat est suspendu, l’employeur ne peut rompre la période d’essai que pour faute grave ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à l’accident ou à la maladie. A noter que la période d'essai doit être encadrée. Sa rupture notamment ne doit pas être abusive. 3 – La rupture abusive de la période d’essai Pour éviter un détournement de la période d’essai en un moyen d’obtenir davantage de main d’œuvre avec moins d’obligations, la loi et la jurisprudence restent vigilantes notamment sur la prévention des ruptures abusives. Discriminatoires, abusives ou irrégulières, les ruptures peuvent être lourdement sanctionnées, en général par une obligation de versement de dommages et intérêts. Les situations sont étudiées au cas par cas par les juges, les preuves doivent être fournies par le salarié. En général, les causes considérées comme abusives sont la conjecture économique ou encore tous les motifs étrangers aux qualités professionnelles du salarié. Elles doivent être liées à l’insuffisante des compétences et capacités professionnelles. 4 – La procédure à suivre pour une rupture de période d'essai d'un contrat CDI A part le respect du délai de prévenance, il n’y a pas de formalités particulières pour une rupture de période d’essai, sauf si la convention collective de l’entreprise le prévoit et à l’exception de certaines catégories de salariés. La rupture de la période d’essai doit être explicite, c’est là sa seule obligation. Dans les faits, et pour se prémunir contre tout litige, il est vivement conseillé de garder une trace écrite et formelle du préavis comme de la rupture, soit une lettre recommandée avec accusé de réception, ou une lettre remise en main propre contre récépissé. Ce conseil vaut que l’on soit salarié ou employeur. La procédure n’est pas tout à fait la même pour les salariés protégés avant toute rupture, l’administration doit avoir donné son accord écrit à l’employeur. La rupture donne lieu à la procédure classique de fin de contrat. L’employeur doit remettre au salarié les documents suivants Un certificat de travail, Une attestation destinée à Pôle emploi, pour que le salarié puisse faire valoir ses droits à l’allocation chômage Un reçu pour solde de tout compte 5 – Rompre la période d’essai d'un CDI après une prolongation En cas d’absence du salarié, le délai de la période d’essai peut être insuffisant, la période d’essai peut alors être prolongée, si l’absence n’est due qu’au seul salarié, et non à l’employeur arrêt de travail suite à un accident du travail ou à la maladie, congé sans solde ou congés payés... La période d’essai prolongée ou renouvelée peut, comme une simple période d’essai, être rompue. La rupture de la période d'essai d'un salarié n'est pas soumise à un formalisme particulier. En revanche, certaines règles sont à respecter notamment quant au délai de prévenance et au respect des dispositions de la convention collective. Il n'est donc pas toujours évident de trouver les bonnes informations seul, l'assistance d'un professionnel en droit du travail peut s'avérer nécessaire pour éviter une rupture abusive. Besoin de rompre la période d'essai d'un salarié ? Captain Contrat vous accompagne dans la procédure Emplois [ Alternance ] en [ France ] L'affichage est limitée à 2 000 JOBS Article à voir comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ? Jobs Alternance Auvergne-Rhône-Alpes Alternance Bourgogne-Franche-Comté Alternance Bretagne Alternance Centre-Val de Loire Alternance Corse Alternance Grand Est Alternance Hauts-de-France Alternance Ile-de-France Alternance Normandie Alternance Nouvelle-Aquitaine Alternance Occitanie Alternance Pays de la Loire Alternance Provence-Alpes-Côte d'Azur Stage France Interim France CDD France CDI France excellent savoir-être exigé car vous représentez l'entreprise,\n-> goût pour le travail de précision et rigoureux, savoir compter et lire car vous serez amenée à lire des notices pesage,\n-> Manipulation de poids de 20 kg max.\n-> Formation minimale Bac professionnelle électrotechnique\n\nLes interventions sont sur la région Rhône-Alpes mais les déplacements se font uniquement à la journée.","dateCreation""2022-08-24T1721 - OULLINS","latitude" et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation","appellationlibelle""Technicien / Technicienne de maintenance industrielle","entreprise"{"nom""OULLINS BALANCES","entrepriseAdaptee"false},"typeContrat""CDI","typeContratLibelle""Contrat à durée indéterminée","natureContrat""Cont. professionnalisation","experienceExige""E","experienceLibelle""6 mois - maintenance industrielle","experienceCommentaire""maintenance industrielle","formations"[{"codeFormation""31624","domaineLibelle""maintenance industrielle","niveauLibelle""Bac ou équivalent","exigence""S"}],"permis"[{"libelle""B - Véhicule léger","exigence""E"}],"competences"[{"code""106714","libelle""Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement","exigence""S"},{"code""123301","libelle""Réparer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""123770","libelle""Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation","exigence""S"},{"code""124333","libelle""Changer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""124739","libelle""Identifier les composants et les pièces défectueuses","exigence""S"}],"salaire"{"commentaire""Selon profil","complement1""Autre"},"dureeTravailLibelle""38H30 Horaires normaux","dureeTravailLibelleConverti""Temps plein","alternance"true,"contact"{"nom""Pôle Emploi OULLINS","coordonnees1""18 GRANDE RUE","coordonnees2""69600 OULLINS","coordonnees3""Pour postuler, utiliser le lien suivant postuler, utiliser le lien suivant de machines et équipements mécaniques","qualitesProfessionnelles"[{"libelle""Capacité d'adaptation","description""Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. 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Réaliser des campagnes téléphoniques pour - Qualifier les besoins imminents de nos adhérents et présenter les offres de services Digital 113 adéquates. Maximiser les réponses de nos adhérents à notre questionnaire "Etude des priorités Adhérents Digital 113" - Promouvoir les services Digital 113 auprès des adhérents - Prospecter nouveaux adhérents 2023 - Relancer nos adhérents pour booster les affluences aux évènements organisés par Digital 113 - Réaliser des Happy Call post adhésions afin de vérifier la satisfaction et enrichir l'information sur l'offre des services Digital 113 - Relancer nos adhérents pour maximiser les réponses à notre questionnaire "satisfaction adhérents" annuel, - S'assurer de l'actualisation de la Fiche adhérents . Assister les Chargés de Relation Adhérents CRA sur des actions commerciales spécifiques le cas échéant pour exemple campagne de réadhésion, campagne de promotion d'un nouveau service... Poste partiellement en télétravail. Poste à pourvoir en septembre 2022. Rémunération selon les critères du contrat en alternance. Autonome et curieux, tu es doté d'un solide sens de la relation client / commercial et de réelles appétences pour le conseil et l'accompagnement. Tu as un esprit d'analyse et de synthèse et plébiscite le travail en équipe tu sais t'appuyer sur tes collègues et les aider quand ils en ont besoin. Tu as idéalement un intérêt pour l'économie numérique et ses technologies. Diplôme BAC+2/3 , école de commerce, BTS action commerciale . 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Les Missions Au sein de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes ¿ Gestion des plannings chauffeurs ¿ Création de procédures préparation de commandes, nouveaux entrants ¿ Gestion des trajets pour les chauffeurs ¿ Assurer la liaison entre chauffeurs et élèves ¿ Gérer les relations clients ¿ Analyse des besoins en transport [dateCreation] => 2022-08-24T1729 [dateActualisation] => 2022-08-24T2359 [lieuTravail] => stdClass Object [libelle] => 93 - L ILE ST DENIS [latitude] => [longitude] => [codePostal] => 93450 [commune] => 93039 [romeCode] => N1303 [romeLibelle] => Intervention technique d'exploitation logistique [appellationlibelle] => Technicien / Technicienne logistique transport [entreprise] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS [description] => Transport Scolaire [logo] => [entrepriseAdaptee] => [typeContrat] => CDD [typeContratLibelle] => Contrat à durée déterminée - 24 Mois [natureContrat] => Contrat apprentissage [experienceExige] => D [experienceLibelle] => Débutant accepté [competences] => Array [0] => stdClass Object [code] => 123552 [libelle] => Contrôler une opération logistique [exigence] => S [1] => stdClass Object [code] => 124009 [libelle] => Coordonner des opérations [exigence] => S [2] => stdClass Object [code] => 124578 [libelle] => Planifier le traitement des commandes [exigence] => S [salaire] => stdClass Object [libelle] => Mensuel de 500,00 Euros à 1200,00 Euros sur 12 mois [dureeTravailLibelle] => 35H Horaires normaux [dureeTravailLibelleConverti] => Temps plein [alternance] => 1 [contact] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS - Mme ALEXANDRA MOREAU [coordonnees1] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [courriel] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [nombrePostes] => 1 [accessibleTH] => [qualificationCode] => 1 [qualificationLibelle] => Manœuvre [secteurActivite] => 88 [secteurActiviteLibelle] => Aide à domicile [qualitesProfessionnelles] => Array [0] => stdClass Object [libelle] => Sens de la communication [description] => Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. 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Précisions importantes pour contacter l'entreprise Adressez nous votre candidature, CV et lettre de motivation sous format PDF, en complétant le formulaire directement sur notre site internet dédié au recrutement. LORS DE VOTRE CANDIDATURE MERCI D'INDIQUER VOTRE RYTHME D'ALTERNANCE. 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Le système de paiement s’organise généralement de manière mensuelle et c’est à la finalisation de votre crédit que votre société peut devenir propriétaire d’une voiture. Toutefois, il ne faut pas tomber dans le travers de croire qu’un crédit est accordé facilement. En effet, vous n’aurez jamais la garantie d’obtenir votre crédit, il sera également important de prendre en compte votre début d’activité qui rendre le prêt plus difficile à obtenir. Vous pouvez donc envisager d’autres solutions comme le leasing et le renting dont nous allons vous parler sans attendre. Que sont le leasing et le renting financier ? Le leasing et le renting sont deux éléments différents qui se retrouvent malgré tout très souvent appelés par le terme commun leasing. Il est donc important de connaitre leur différence se situant au niveau de l’option d’achat et de son montant. Lorsque l’on choisit une formule de renting, il est impératif que l’opération d’achat soit supérieure à 15% de la valeur de la voiture au moment de son acquisition. Vous aurez donc des formules avec une option pouvant aller de 16% à 20% par exemple. Toutefois, lors d’une formule de leasing financier, vous trouverez une option d’achat inférieure à 15%, il faudra donc être attentif. Les différents critères pour choisir un crédit, renting ou leasing Garder une bonne capacité d’emprunt Vous pouvez trouver des similitudes en fonction de la méthode choisie. Par exemple, le leasing et le crédit fonctionnent avec le même traitement comptable, cela signifie que lors de votre bilan vous pouvez reprendre la voiture que vous allez amortir. De plus, les intérêts pour le remboursement de ces méthodes concernent les charges financières. Toutefois, le fonctionnement du renting se fait hors bilan donc il n’y a pas d’apparition sur le bilan ou les factures qui sont traités comme des charges. Cela signifie donc que le ratio de financement des immobilisations reste inchangé. Quelle est la durée du contrat ? Vous pourrez amortir l’investissement de votre véhicule au bout de 5 ans mais vous pouvez tout à fait choisir de prendre en charge le véhicule sur une durée plus réduite comme 3 ans par exemple. Pour cela, il faudra vous diriger vers le choix du renting qui vous permettra d’éviter toute négociation avec l’administration. La déductibilité des frais de l’année en cours Le renting sera très avantageux si vous avez l’intention d’obtenir un bénéfice conséquent car ce système vous permet de payer la première mensualité avec une plus grande somme. Qu’en est-il de la TVA ? Il faut prendre en compte deux aspects pour la TVA. Le premier est que le crédit va vous obliger à avancer le montant de la TVA. Cela peut devenir un problème si vous n’avez pas le fond de roulement nécessaire pour la payer. En revanche, les méthodes de leasing et renting vous permettent d’étaler le paiement de la TVA durant tout le contrat. Ensuite, il faut prendre en compte que la TVA est calculée par rapport à des mensualités complètes de renting et leasing, vous allez donc payer la TVA sur les intérêts. Mais n’oubliez pas que vous pourrez déduire la TVA à 50% si votre achat concerne un véhicule non utilitaire. Comprendre la fiscalité des voitures de société Il faut prendre en compte certains éléments, à commencer par les frais de carburants des véhicules déductibles à 75% s’il ne s’agit pas d’un utilitaire. Si vous achetez en tant que société, vous pourrez déduire les autres frais en prenant en compte le taux de CO2 et le type de carburant. Ensuite, en ce qui concerne le dirigeant bénéficiant de la voiture, il est possible de bénéficier d’un avantage de toute nature qui sera toutefois taxé. La taxe va varier en fonction du taux de CO2, du carburant, de la valeur du catalogue de la voiture, il sera donc important de tout calculer avant de vous engager. Il est important de prendre en compte chaque formule pour choisir celle qui correspondra le mieux à votre situation alors n’hésitez pas à poser vos questions pour vous assurer de faire le meilleur choix. Que faire lors de la fin du renting de votre voiture ? Il existe différentes caractéristiques pour faire votre choix entrez un crédit, un leasing ou un renting lors de l’achat d’une voiture de société. Toutefois, si vous choisissez le renting, il faudra faire attention à certains éléments de fin de contrat pour éviter de payer un surcoût d’impôt ou encore une augmentation des cotisations sociales. La question du contrat de renting En comparant les offres, vous découvrirez rapidement qu’il existe des organismes proposant une valeur de 16 à 20 % pour le rachat de la voiture. Il arrive également que ce montant soit inférieur à la valeur de la voiture. Il faudra donc bien vous renseigner avant de prendre votre décision. Il est important de retenir que si vous obtenez 16%, vous aurez une bonne affaire à ne pas rater. Acheter une voiture en fin de contrat côté utilisateur En se basant sur le fisc, on voit également qu’il s’agit d’une bonne affaire si vous acheter la voiture en fin de contrat. Il prendra en compte la différence entre la valeur de la voiture et le prix de rachat avec un Avantage de Toute Nature. Vous serez donc taxés sur l’ATN à travers l’impôt physique. Mais ce n’est pas tout, il est également possible d’avoir un statut indépendant et d’avoir le montant inclus dans le calcul des cotisations sociales. Il faut donc faire très attention et se diriger vers une autre solution pour éviter une lourde facture dans la plupart des cas. Acheter une voiture en fin de contrat – côté société Si la société décide de racheter le véhicule en fin de contrat, elle deviendra alors propriétaire du véhicule et l’utilisateur restera tenu de payer un ATN. Il est toutefois possible de réussir à amortir l’achat tout en déduisant les charges comme l’entretien et le carburant par exemple, même si vous pourrez moins déduire qu’avec un contrat de renting. Vous prenez donc le risque d’augmenter le montant imposable. Il est donc souvent conseillé de racheter le véhicule afin de le revendre en profitant d’un bénéfice. Ce bénéfice perçu sera utilisé pour un achat d’un nouveau véhicule que l’on va utiliser sous la forme d’un loyer. Il reste également possible de payer un premier loyer important ou au contraire de garder la liquidité pour garder une trésorerie pleine en choisissant de payer un premier loyer plus faible. Revendre une voiture à un tiers Vous pouvez tout à fait choisir de revendre une voiture en faisant en sorte de la faire revenir à son utilisateur. Vous aurez très certainement envie de passer par un tiers en la vendant à un proche qui la revendra à son tour mais cette idée sera très mauvaise car le fisc va taxer votre société en prenant en compte la différence entre le prix lors de la revente et la valeur du véhicule. Ensuite, il est tout à fait possible de revendre votre voiture avec un prix normal mais il faudra rester très vigilants. Par exemple, renseignez-vous au préalable sur les cotations officielles du véhicule et n’oublier pas l’offre écrite du rachat de votre véhicule que vous avez fait faire par le garage. Ne pas oublier la facture de la vente ni la TVA Il faudra penser à prendre en compte la TVA que vous récupérer pour faire payer le bon pourcentage à votre acheteur. Il faudra faire une facture en indiquant deux montants très distinctement. Vous devrez noter une facture avec la TVA que vous soumettez et une seconde en indiquant le montant sans la TVA. Pour conclure… D’une manière générale, il est bien plus avantageux de choisir le renting pour l’achat d’un véhicule de société. Cette solution offre une grande souplesse dans la durée, le payement et le rachat. Il faut donc bien se renseigner pour s’assurer de faire le bon choix sans essayer d’abuser le système car cela vous desservirait grandement au niveau fiscal. Vous souhaitez pouvoir conduire une voiture neuve sans pour autant vous ruiner ? En devenir propriétaire n’est pas votre priorité ? Pourquoi ne pas tout simplement louer votre véhicule pendant un à cinq ans pour un kilométrage déterminé. La Location longue durée est une solution pour tous ceux qui ne souhaitent plus investir dans l’achat d’une voiture neuve ou qui désirent en changer plus souvent. Comment ça marche ? JeChange vous dit tout. Principe et fonctionnement La Location longue durée auto LLD auto est un mode de financement qui vous permet de louer un véhicule pour une durée déterminée, moyennant le paiement de mensualités. Concrètement, c’est la banque ou l’organisme de crédit qui achète pour votre compte le véhicule, puis vous le loue. Contrairement à la Location avec option d’achat LOA auto vous ne pouvez pas vous porter acquéreur du véhicule à l’expiration de la location. Il s’agit donc d’une location pure et simple, sans dépôt de garantie, et dont les mensualités dépendent de plusieurs éléments le prix du véhicule ; la durée de la location ; le nombre de kilomètres effectués pendant la durée de la location ; l’assurance ; l’assistance ; le prêt éventuel d’un véhicule de remplacement ; l’extension de garantie. Bon à savoir veillez à être attentif à ce qui est compris dans les mensualités car les formules sont plus ou moins complètes selon les loueurs. Que stipule le contrat de Location longue durée ? Lors de l’établissement du contrat, il essentiel de d’étudier minutieusement les conditions générales de location CGL. Comme pour tout engagement commercial, le contrat de Location longue durée comprend un certain nombre d’informations et darticles fixant les conditions du contrat. Parmi les informations que vous devez impérativement retrouver sur le contrat figurent notamment l’identité, l’adresse et le numéro de SIRET du loueur ; l’identité et les coordonnées du locataire ; le montant des mensualités ; le mode de paiement des mensualités ; le dépôt de garantie ; les obligations du loueur ; les modalités d’assurance, d’assistance et d’entretien ; les conditions de résiliation ; les caractéristiques de la location ; Le contrat de location longue durée est ensuite composé de différents articles, parmi lesquels on peut retenir les suivants Le dépôt de garantie La Location longue durée n’impose pas d’apport de capital, néanmoins votre dossier est étudié. Le loueur peut donc, dans certains cas, vous demander un dépôt de garantie qui vous sera restitué à la fin du contrat. La possibilité de changer de voiture Vous pouvez changer de voiture aussi souvent que vous le souhaitez. De plus, vous n’avez pas à vous occuper de la revente de votre ancien véhicule. Un kilométrage à respecter La location longue durée impose un kilométrage moyen à respecter chaque année. Ce kilométrage est précisé dans le contrat. Attention si vous dépassez celui-ci, des pénalités financières vous seront appliquées. Une assurance comprise dans le contrat Contrairement à la Location avec option d’achat LOA, l’entretien, l’assistance et l’assurance auto sont compris dans le contrat Location longue durée. Notez cependant que comme l’assurance représente près du tiers du loyer mensuel, il s’agit d’un service optionnel et vous pouvez opter pour la garantie proposée par votre propre assureur. La possibilité de résilier le contrat avant son terme Vous souhaitez mettre un terme à votre location avant l’heure ? C’est possible. En règle générale, il suffit de verser une indemnité calculée en fonction du nombre de jours ou de mois restants. Pour effectuer cette résiliation vous devez prévenir votre loueur, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 60 jours avant la date de restitution du véhicule. Pièces à prévoir pour établir le contrat Lorsque que vous optez pour la Location longue durée, il vous faut fournir un certain nombre de documents à l’établissement loueur. A l’instar du contrat de Location avec option d’achat, les pièces demandées varient en fonction de votre situation particulier, travailleur indépendant, entreprise ou non-salariés. Revue de détail Pour les particuliers Pièce d’identité Relevé d’identité bancaire Dernier avis d’imposition Trois derniers bulletins de salaire Justificatif de domicile Dernier relevé de compte bancaire Attestation d’indemnité kilométrique Attestation bancaire mentionnant votre niveau d’endettement Pour les professionnels Carte d’identité du Gérant ou du PDG Numéro SIREN Numéro SIRET Extrait K-BIS ou du Registre des Métiers de moins de trois mois Relevé d’identité bancaire RIB Coordonnées de l’expert-comptable Extraits du Bilan La location longue durée est-elle un bon choix ? Tout compte fait, opter pour une Location longue durée est-ce le bon choix ? Oui, dans la mesure où l’achat d’une voiture ne représente plus aujourd’hui un investissement mais bien une perte d’argent. Sachez en effet qu’un véhicule sur neuf perd en moyenne 25 % de sa valeur dès la première année ! Néanmoins, certains points doivent impérativement retenir votre attention, notamment le kilométrage. Que vous rouliez beaucoup ou non, n’oubliez pas que le kilométrage est forfaitaire et fixé dans le contrat de location ! Il est en général de 15 000 km/an pour un modèle essence et de 25 000 km/an pour un diesel. Morale de l’histoire, mieux vaut avoir étudié sa consommation et son kilométrage annuel moyen avec précision avant de souscrire un LLD pour ne pas avoir à payer de pénalités lorsque vous restituerez votre véhicule. Je pense que c'est un nid à emmerdes une telle magouille. Si l'ami en question prend le leasing, en cas de frais de remise en état à la fin ça va être super l'arrangement... D'autre part, si le dossier ne passe pas en restant dans la norme, c'est que c'est litigieux, car sur les leasings, comme en contrepartie ils "vendent" une voiture, ils sont pas parmi les plus stricts établissements financiers. Donc si ça ne passe pas, je pense qu'il vaudrait mieux se diriger vers autre chose, par exemple une occasion correcte en attendant de pouvoir souscrire un leasing et encore à étudier, ça vaut le coup dans certains cas mais pas tout le temps

faut il un cdi pour faire un leasing